При направлении сотрудника в служебные командировки за ним сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ). При этом сотрудник может уезжать в командировку или возвращаться из нее в выходной день, а также привлекаться для работы в выходной день в период командировки. В этом случае перед работодателем встает вопрос, как оплачивать такой день. Ответ содержится в новой статье-рекомендации Справочника кадровика.