Сотрудникам, совмещающим работу с обучением, должен предоставляться дополнительный (учебный) отпуск с сохранением среднего заработка. Его продолжительность зависит от целевого назначения и периода обучения. Такой вид отпуска полагается только тем, кто находится в штате предприятия (с ними заключены трудовые договоры) и для кого данное место работы является основным.

Наряду с основным отпуском отдельным категориям сотрудников предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (например, отпуска предоставляются сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сотрудникам, имеющим особый характер работы, сотрудникам с ненормированным рабочим днем). Дополнительные отпуска предоставляются сверх базового основного отпуска.

О том, как начислить оплату за время учебного и дополнительного ежегодного отпусков в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3.0), рассмотрено в новых статьях справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С": Начисление оплаты за период учебного отпуска и Начисление оплаты за время дополнительного ежегодного отпуска.

Данные статьи актуализированы до текущего релиза программ "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 2.5) и "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0).