В случае временной нетрудоспособности сотрудника, которая наступила во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника (ст. 124 ТК РФ). Если сотрудник заболел, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, ему необходимо получить листок временной нетрудоспособности. При этом сотрудник может уведомить работодателя о наступлении болезни любым удобным для него способом – по почте, телефону, телеграммой и т.д. Кроме того, сотрудник обязан сообщить, собирается ли он продлить отпуск или намерен приступить к работе по окончании отпуска, а те дни отпуска, что он болел, перенести.

О том, как продлить отпуск в связи с временной нетрудоспособностью в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3.0), рассмотрено в новой статье Продление отпуска в связи с временной нетрудоспособностью.