Временная приостановка работы по причинам экономического, технологического или организационного характера считается простоем (ст. 72.2 ТК РФ). Причина, по которой в деятельности организации возник простой, является основным обстоятельством, от которого зависит порядок и размеры выплат сотрудникам в течение этого периода (ст. 157 ТК РФ).

Так, простой:

• по вине работодателя – оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы сотрудника;

• по причинам, не зависящим от работодателя и работника, – в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада, должностного оклада) сотрудника, рассчитанной пропорционально времени простоя;

• по вине работника – не оплачивается.

О том, как каждый из трех указанных случаев отразить в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 3.0), рассказано в новой статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С" (в разделе Расчеты с персоналом). Подробнее см.:

• Начисление за время простоев.

Также данная статья обновлена до текущего релиза программ "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 2.5) и "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0).