При предоставлении отпуска сотруднику работодатель должен не только решить вопрос о порядке предоставления отпуска и расчета отпускных, но и правильно исчислить стаж, дающий право на предоставление ежегодного основного и дополнительного отпуска, а также посчитать продолжительность самого отпуска. Кроме того, необходимо знать, как разделить отпуск на части, не нарушая ТК РФ, отозвать сотрудника из отпуска при необходимости, а также перенести или продлить отпуск. Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в новых статьях Справочника кадровика: