Все лица, работающие по трудовому договору (независимо от степени занятости, места выполнения трудовых обязанностей, занимаемой должности или выполняемой работы, срока трудового договора и формы оплаты труда) имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Наряду с основным отпуском отдельным категориям работников (работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы и т.д.) предоставляются ежегодные дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Дополнительные отпуска предоставляются сверх базового основного отпуска.

О том, как происходит учет права сотрудника на отпуск и расчет остатков отпусков в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3.0), рассмотрено в новой статье справочника "Учет права на отпуск и расчет остатков отпусков".